Mission :

Dans le respect du projet d’établissement, le.la moniteur d’atelier conçoit sa mission en adhérant aux valeurs fondamentales du projet associatif, à savoir une éthique de la personne en tant que sujet et citoyen. Il.elle se réfère au projet d’établissement et exerce auprès des personnes qu’ il.elle accompagne une mission d’accompagnement par le travail. Le.la moniteur d’atelier recherche l’adaptation du travail de production marchande et de ses conditions de réalisation aux compétences et aux potentiels des personnes. Il.elle prend soin pour cela de permettre à chacune d’entre elles d’exercer une activité de production concrète qui prenne sens, soit source d’intérêt et permette le développement de compétences professionnelles.

Un accompagnement par le travail :

– Disponible auprès des personnes, il.elle participe à l’élaboration avec l’ouvrier, travailleur en situation de handicap, et en lien avec le coordinateur de parcours l’équipe interdisciplinaire et l’adjoint.e de direction, d’un accompagnement personnalisé formalisé dans le cadre d’un avenant au Contrat d’Aide et de Soutien par le Travail. Il.elle participe à la mise en œuvre de ce contrat et à l’évaluation des actions à leurs termes.

– Il.elle développe la coopération entre les ouvriers, dynamise les relations de travail au sein du collectif atelier.

– Il.elle a en charge l’organisation et la mise en œuvre d’une activité de production adaptée aux potentialités des personnes en lien avec les autres moniteurs d’ateliers des sites et les adjoint.es de direction.

– Il.elle favorise les apprentissages et le développement de compétences professionnelles des travailleurs.

– Il.elle a connaissance et respecte les règles d’hygiène et de sécurité liées à son activité.

Un engagement avec le client :

– Il.elle est garant de la qualité des travaux réalisés et du respect des délais. Il.elle entretient un contact direct avec les donneurs d’ordres, les clients pour organiser la production quotidienne.

–  Il.elle est en lien constant avec l’adjoint de direction et ses collègues de l’établissement afin de prévoir, mesurer la charge de travail adaptée à l’atelier. Il.elle peut être sollicité pour coconstruire des devis, proposition d’organisation liés à d’éventuels nouveaux travaux et/ou clients.

 Compétences techniques / métiers

• Connaitre les différentes activités de production de son périmètre d’action
• Travailler en lien et en réseau avec l’environnement institutionnel, social, territorial et économique
• Savoir analyser une proposition d’activité et élaborer la mise en place de celle-ci et les hypothèses d’actions

Compétences relationnelles

• Capacité à faire du lien entre les différents acteurs
• Capacité à fédérer
• Capacité à se positionner dans le respect de la place de chacun

 Compétences organisationnelles

• Capacité à se projeter et à travailler en cohérence avec l’ensemble institutionnel

Conditions d’exercice :

Il est susceptible d’intervenir sur l’ensemble des activités de sous-traitance

Connaissance, expérience et formation souhaitée dans l’organisation d’activité de sous-traitance industrielle.

Connaissance appréciée de l’accompagnement de personnes en situation de handicap mental et/ou invalidées par des troubles psychiques.

Formation : 

Diplôme TMA souhaité.

Salaire : 

Suivant CCN du 15 mars 1966, , suivant expérience et diplôme

Poste CDI (1 ETP) à pourvoir pour septembre 2026 

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Adresser CV et lettre de motivation avant le 31-09-2026 à  :
M. le directeur associatif de l’APAHRC
1 square St Briac
49300 CHOLET
Ou par mail à cchampenois@apahrc.fr ou sangibaud@esataec.fr