L’association APAHRC recrute pour l’ESAT Arc en ciel :

Missions :

Le(a) chef(fe) de service de l’ESAT « Arc en ciel » conçoit et réalise ses missions en portant les valeurs fondamentales du projet associatif, à savoir une éthique de la personne en tant que sujet et citoyen, libre de penser et d’agir pour et par elle-même. 

Le(a) chef(fe) de service est garant(e) de la bonne mise en œuvre du projet d’établissement auprès des équipes et de la qualité des accompagnements par le travail. Par ses actions au quotidien, il/elle traduit et organise les valeurs associatives et retransmet les politiques définies par l’association auprès des partenaires.

Fonctions :

Le(a) chef(fe)  de service est un cadre hiérarchique et fait partie intégrante de l’équipe de direction.

Garantir le bon fonctionnement des établissements et services dans toutes les dimensions (organisationnelle, parcours des personnes accompagnées, mise en œuvre activités de production)

• Garantir le respect des parcours des personnes, en les impliquant dans leurs élaborations.
• Harmoniser et fédérer les pratiques des professionnels.
• Garantir une organisation du travail associant efficacité et qualité de vie au travail.
• S’assurer de la sécurité des biens et des personnes : prend en charge les situations urgentes visant à la sécurité des personnes et des biens

 Piloter la déclinaison du projet d’établissement

• Participer à l’élaboration du projet d’établissement
• Supervise et valide l’ensemble des écrits professionnels concernant les parcours personnalisés.
• Coconstruire les modalités pratiques de la mise en œuvre du projet
• Fédérer les équipes autour du projet d’établissement
• S’assurer des moyens nécessaires à la continuité de l’activité

Prendre en charge la gestion budgétaire de son domaine de responsabilité

• Participer à l’élaboration du budget, en collaboration avec la direction dans la réalité des enveloppes allouées par le financeur
• Identifier les besoins d’investissement, en collaboration avec les équipes et la Direction
• Met en œuvre les moyens nécessaires pour s’assurer du respect des budgets

Manager les équipes au quotidien

• Animer les réunions des différents services
• Concevoir le planning de présence de tous les professionnels des sites dans le respect des moyens alloués
• Conduire la mise en œuvre d’activités de production adaptées.
• Conduire les entretiens professionnels et promouvoir la politique des compétences d’évolution.
• Être force de proposition sur les actions de formation
• Prendre en charge l’accueil des nouveaux salariés

Organiser le travail

• Au regard des charges de travail prévisionnelles, rechercher les moyens complémentaires et ajuster les charges de travail
• Gérer les temps : organiser la pose et valider les congés, gérer les plannings
• Coordonner les métiers les uns avec les autres
• Réguler les équipes, gérer les conflits

 Participer aux réunions « réseau » et à la vie de l’association

• Représenter l’APAHRC lors des réunions externes
• Faire vivre les établissements sur le territoire
• Animer ou participer aux temps de coordination entre les différents établissements ou au sein de son établissement ou de son site
• Remonter à sa Direction le juste niveau d’information

Compétences :

Sa compétence se situe sur un plan technique et organisationnel, éducatif et relationnel, répondant ainsi à la mission globale d’accompagnement par le travail des personnes en situation de handicap. Elle/il doit être capable de prendre soin de la personne en situation de handicap comme de l’ensemble de ses collaborateurs.

Il est attendu de sa fonction de :

• Connaitre les différents handicaps des publics accueillis, et assurer une relation respectueuse et distanciée à la personne accueillie
• Mettre en œuvre, développer et faire évoluer les activités de production au regard des publics accueillies et des forces économiques du territoire.
• Savoir agir en autonomie et avec discernement dans son champ de délégation
• Savoir porter le cadre et les décisions

Formation :

CAFERUIS ou équivalent avec expérience. Une expérience près de personnes en situation de handicap et en ESAT et/ou industrie serait un atout significatif.

Salaire :

Suivant convention collective du 15 mars 1966. Cadre de classe 2 niveau 2.

Contrat :

CDI, temps plein, dès que possible.

…………………………………………………………………………………..………………….………………… 

Les candidatures sont à adresser avant le 28 octobre 2026 à :

cchampenois@apahrc.fr ou  sangibaud@apahrc.fr

Le Directeur associatif

TABAREC Jimmy