Une prestation d’équipe sur site client
- Répondre aux besoins d’équilibre de gestion de production, sans déplacer les fournitures,
- Intégrer une équipe de travailleurs accompagnée d’un professionnel de l’ESAT pour confier des tâches non effectuées par les salariés de l’entreprise,
- Lisser la production en intégrant une équipe dont les capacités sont contractualisées et tenues dans la durée.
Une mise à disposition individuelle
- Répondre à un besoin ponctuel ou plus durable, à temps plein ou temps partiel sur un poste de travail,
- Bénéficier du soutien d’un professionnel de l’ESAT Arc en Ciel pour accompagner le travailleur et le référent au sein de l’entreprise,
- Participer à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap
- Répondre ainsi à une part de vos obligations d’emploi dans le cadre de l’AGEFIPH ou du FIPHFP en obtenant des unités bénéficiaires tout en mettant en oeuvre votre responsabilité sociale. (Lois du 10 juillet 1987 et du 11 février 2005)
Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière…
L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dépasse la simple contrainte légale, pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation.